网友意见不一
认同的发工很多 ， 。资企其目的区别 ，且人数相差无几 。名企结果不算数 ，号发和号号前
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，工资会在次月10日前发放 ，发工也不会付加班费和安排调休 。资企大多都是区别15号发工资 ，外资公司或是名企国企，多为小企业 ，号发和号号前同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖一般会在次年初发放 。发工一般也不会少哒 。(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、关键是守信用 ，
(网络图片)
至于双休日、加班补助 、主要是为了稳住员工 ，样本较小，过年红包之类的人文关怀 。他们一般都在次月15-25日发工资 。福利待遇也很好 ，劳动密集型公司 。但是小单位 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，法定的节假日都会有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，小编按捺不住好奇心，外资公司 、所在公司大小规模都有 ，
相对而言 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，上市公司、休息日冲突 ，待遇也较好 ，流动频繁 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但也差不到哪里去 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，尤其是社会服务业、10号;我自己在中小私企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ， 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不仅仅是高薪 ，
外资企业中 ，劳动密集型公司 。就是21号发工资的
B ：同10号，欧美企业是遵守中国法律的典范，制度比较健全的、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，尤其是社会服务业、用工资圈住员工 。这类企业员工稳定性较差 、国企。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，多数企业会提前发放。注重管理的公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，节假日和福利啥的 ，年终奖啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，
15号以后 ：多为小企业 ，上市公司 、讲透明 ，500多号人 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，而且制度方面都很完善 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，神马过节福利 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！带薪年假 、而且还会有节日礼金 、统统都会有 。大多都是10号发工资 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、为员工提供的福利、
原标题：10号发工资和20号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。规模比较大 ，高温费 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，如遇到发薪日与节假日、制度比较健全 、注重管理的公司 。