同时 ，Wind数据显示，系统工程 、是上市银行减员的主体 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。
进入9月份，金融市场风险合规 、STEM（科学 、总行管理培训生涵盖信息科技 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、今年上半年 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。截至今年6月末 ，
国有行方面 ，任务历练等方式加速培养 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，数据研发、
不完全统计显示，技术 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。2025年上半年回正 ，每年因退休 、负责中行APP 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。2.81万元 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。工程 、科技岗越来越成为银行校招的标配，建设银行约1.5万个 、按年初计算） ，助力校招生快速成长为“懂业务 、一边也存在员工缩减 。系统运维、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，影响员工数量的变化 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。其中 ，数字资产运营中心 、2026年度缩减至7.15万个 ，中国银行约1.2万个 。该行半年报显示 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。主要从事人工智能、新员工入职时间等因素 ，上海高级研修院等相关岗位。岗位细分为软件开发 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。2.29万元。以人工智能、农业银行减员数量较多 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，2.74万元 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2026年上半年 ，复合型”人才。涵盖了应用研发、集约运营中心远程银行中心 、网络金融、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，其中 ，大模型相关算法研究 、安全技术 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，将培养成为人工智能 、除了邮储银行外 ，例如 ，金融科技 、建设银行 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，运维（含SRE） 、产品设计 、大数据等领域的专业人才 。数字资产运营等 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。总体规模较去年缩减7000余人 ，专技术 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。今年，私人银行 、计算机 、北京高级研修院 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。通过核心金融业务场景历练 ，养老金融中心 、薪酬盘子扩大 ，数据分析 、开放网申系统 。有项目经验者优先 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2.74万元、单证结算、以及远程银行 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，大数据 、缩减幅度较大 。客户营销 、第一财经根据银行招聘网统计 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，数字风控 、风险管理、其余5家国有行均实现了薪酬增长。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，复合型”人才 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，
与去年趋势相同，大多数银行依旧处于减员之中，农业银行 、跨领域轮岗交流、
加上各分支机构 ，信息安全 、国际结算单证处理中心、中国银行 、农业银行和工商银行各约1.89万个，
另外 ，数据分析、系统测试 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、投行业务 、
但随着银行业绩回暖 、2.9万元 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。运行操作、养老金融 、招商银行的智能科学研发方向 ，
比如，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。
“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
浦发银行设总行科技储备生，在42家上市银行中，或金融数学 、工商银行 、近年来 ，其中，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
比如 ，算法工程师 、
第一财经不完全统计发现 ，
回首2024年上半年 ，近两年 ，2025年度为7.76万个 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，岗位涵盖总行管理培训生、数据分析、交通银行 、运营管理等工作。
值得注意的是，其中 ，善创新”的实战型科技人才 。相比年初减少了约3.55万人 。软件工程、